Empleados cubiertos
Empleados cubiertos
Los empleados del aeropuerto que realizan servicios que afectan materialmente al público viajero que utiliza las terminales de pasajeros del aeropuerto están cubiertos por la ordenanza de salario mínimo. Ejemplos del tipo de clasificaciones laborales cubiertas por la ordenanza incluyen:
Servicios de seguridad relacionados con los pasajeros
- Seguridad del catering
- Escort
- Seguridad de aeronaves de pasajeros
- Seguridad de terminales y edificios
- Seguridad del tráfico
Servicios de rampa y aeronaves
- Equipos para aeronaves y servicios de lavabos
- Servicios de movimiento en tierra de aeronaves
- Mantenimiento de aeronaves, abastecimiento de combustible, lavado
- Manejo de equipaje
- Mantenimiento de equipos de cabina
- Servicios de deshielo y recuperación de glicol
- Mantenimiento de aeronaves en puerta de embarque
- Mantenimiento de equipos de servicio terrestre
- Mantenimiento del puente Jet
- Control de carga y comunicación de rampa
- Servicio de aeronaves de pasajeros
- Provisión de agua, HVAC y energía
- Limpieza del área de rampa
- Reparación de sillas de ruedas
Servicios de manipulación de pasajeros y en la terminal
- Manejo, recuperación y entrega de equipaje
- Servicios de maleteros
- Servicio al cliente
- Preparación y envasado de alimentos, inspección, entrega, limpieza, etc. para operaciones de aeronaves comerciales.
- Comprobadores de identificación
- Servicios de catering a bordo
- Servicios de transporte para pasajeros y empleados
- Gestión de colas
- Programas de viajeros registrados
- Skycap
- Venta de entradas
- Asistencia en silla de ruedas
Servicios de limpieza discuentos
- Limpieza de cabina de avión
- Lavado de Aeronaves
- Limpieza/limpieza de edificios de terminales y hoteles y espacios públicos
Servicios de Concesión
- Servicios de sala VIP del aeropuerto
- Hoteles
- Servicio de alimentos en la terminal: servicio rápido, servicio de mesa, bar, transporte en autobús, cajero, catering, etc.
- Servicio de pasajeros en la terminal: spa, banca, cambio de moneda, entrega de alimentos, servicios médicos, carritos y casilleros para equipaje, lustrabotas, etc.
- Servicio minorista en la terminal: venta minorista, noticias/obsequios, libre de impuestos, etc.
- Servicio de alquiler de automóviles
Tenga en cuenta que los empleados del gobierno de EE. UU., del estado de Minnesota o de cualquier unidad de gobierno local o de condado no están cubiertos por esta ordenanza.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ordenanza de salario mínimo en el aeropuerto del MSP?
La Ordenanza de salario mínimo del aeropuerto de MSP establece un nuevo salario mínimo por hora para ciertos trabajos realizados en Minneapolis-St. Aeropuerto Internacional Pablo (MSP).
¿Cuánto es el salario mínimo?
La Ordenanza de salario mínimo en aeropuertos de MSP establece un salario mínimo por hora de $15.00 la hora a partir del 1 de julio de 2022.
¿Cuándo entra en vigor la Ordenanza?
La Ordenanza sobre salario mínimo en el aeropuerto del MSP entra en vigor el 1 de diciembre de 2020; sin embargo, los requisitos salariales entran en vigencia en las fechas especificadas a continuación: El 1 de enero de 2021, el salario mínimo por hora será de $13.25. El 1 de julio de 2021, el salario mínimo por hora será de $14.25. El 1 de julio de 2022, el salario mínimo por hora será de $15.00.
¿Qué son los salarios?
Un salario es la cantidad de dinero que un empleador le paga a un empleado por el trabajo que realiza para el empleador. El término salario no incluye seguro médico ni otros beneficios proporcionados a los empleados.
¿Las propinas cuentan para el salario mínimo?
No. Ningún empleador en el Aeropuerto MSP puede acreditar, aplicar o utilizar directa o indirectamente propinas o gratificaciones para el pago del salario mínimo establecido por la Ordenanza de Salario Mínimo del Aeropuerto MSP.
¿Qué empleadores en el aeropuerto MSP están exentos de la Ordenanza de salario mínimo del aeropuerto MSP?
(a) El gobierno de los Estados Unidos (incluidos FAA, TSA, CBP, etc.). (b) El Estado de Minnesota, incluyendo cualquier oficina, departamento, agencia, autoridad, institución, asociación, sociedad u otro organismo del estado, incluyendo la legislatura y el poder judicial. (c) Cualquier condado o gobierno local, excepto la Comisión de Aeropuertos Metropolitanos. (d) Proveedores con certificados emitidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota para fines de pagos de salario submínimo de conformidad con los Estatutos de Minnesota, Sección 177.28 y las Reglas de Minnesota parte 5200.0030, pero solo en la medida de los trabajadores específicamente cubiertos por el certificado de salario submínimo.
¿Qué pasa si trabajo para dos o más empleadores de MSP Airport?
Todos los empleadores del aeropuerto de MSP deben seguir la Ordenanza de salario mínimo del aeropuerto de MSP, a menos que se indique lo contrario en la Ordenanza; sin embargo, no todos los empleados están cubiertos por los requisitos salariales de la Ordenanza. Ver pregunta 10.
¿Qué pasa si un empleador tiene su sede fuera del aeropuerto de MSP, pero el empleado trabaja en MSP?
Un empleado que tiene su base fuera del aeropuerto y realiza trabajo en el aeropuerto de manera ocasional está cubierto por la Ordenanza si el empleado en una semana laboral particular realiza al menos 2 horas de trabajo para un empleador dentro de los límites geográficos del aeropuerto.
¿Qué hago si mi empleador se niega a pagar el salario mínimo?
Un empleado u otra persona puede informar al Vicepresidente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Comisión de Aeropuertos Metropolitanos cualquier sospecha de violación de la Ordenanza de salario mínimo. Se puede realizar una denuncia de cualquiera de las siguientes maneras: Llamada: 612‐726‐8196 Correo electrónico: mínimowage@mspmac.org Envíe una carta: 6040 28th Avenue South, Minneapolis 55450
¿Se aplica el salario mínimo a todos los empleados que trabajan en el Aeropuerto MSP?
No. Los empleados gubernamentales generalmente no están cubiertos, como se describe en la pregunta 6. Además, solo los empleados del Aeropuerto MSP que realizan servicios que afectan materialmente al público viajero que utiliza las terminales de pasajeros del aeropuerto están cubiertos por la Ordenanza. Para obtener más información, consulte ejemplos del tipo de clasificaciones laborales cubiertas por la Ordenanza.
¿Puede un empleador solicitar que se exima de los requisitos del salario mínimo?
No.
¿Están exentos los convenios colectivos?
No.
¿Están obligados los empleadores a publicar avisos?
Sí. Todo empleador deberá publicar un aviso, en un lugar visible en cada lugar de trabajo o lugar de trabajo donde trabaje cualquier empleado, informando a los empleados sobre el salario mínimo actual y sus derechos según la Ordenanza.